Mekling i arbeidssaker
Arbeidsrett og mekling – effektiv løsning ved konflikter på arbeidsplassen
På arbeidsplassen kan det oppstå uenigheter og konflikter – mellom ansatte, mellom ledelse og arbeidstaker, eller mellom avdelinger. Når en konflikt oppstår, er det viktig å gripe inn tidlig for å hindre eskalering og utrygghet. Her kan mekling i arbeidsrett være et svært effektivt verktøy.
Hos Advokatfirmaet BRO tilbyr vi profesjonell mekling ved konflikter i arbeidsforhold. Vi hjelper både arbeidsgivere og ansatte med å finne løsninger som ivaretar samarbeidet, trivselen og virksomhetens omdømme.
Hva er mekling i arbeidsrett?
Mekling er en strukturert prosess der en nøytral mekler hjelper partene frem mot å finne en løsning på konflikten. I arbeidsrettslige saker kan det gjelde arbeidsmiljø, varsling, oppsigelse, omorganisering, trakassering eller lønnskrav.
Ved å hente inn en ekstern mekler tidlig, viser man vilje til å finne en løsning før konflikten låser seg. Meklingen gir partene mulighet til å løse uenigheter på en konstruktiv måte – og bidra til et forsvarlig arbeidsmiljø.
Fordeler med mekling på arbeidsplassen
- Tidlig løsning: Konflikter løses før de eskalerer.
- Redusert sykefravær: Et bedre arbeidsmiljø gir lavere belastning og færre fraværsdager.
- Forutsigbarhet: Begge parter får avklart rettigheter og forventninger.
- Bedre omdømme: En virksomhet som håndterer konflikter profesjonelt fremstår som trygg og seriøs.
Hvorfor velge mekling hos Advokatfirmaet BRO?
Våre meklere er sertifiserte og har lang erfaring fra både forhandling og rettssaker. Vi vet at konfliktløsning handler om mer enn juss – det handler om relasjoner, kommunikasjon og tillit.
Kommunikasjon bygger broer
Vi gjenoppretter kommunikasjon mellom partene og sørger for trygge, strukturerte møter.
Tilpasningsdyktige løsninger
Hver arbeidsplass og konflikt er unik. Vi tilpasser meklingen etter organisasjonens størrelse, behov og kultur.
Diskresjon og trygghet
Mekling er konfidensiell – alt som sies underveis er unntatt offentlighet. Dette gir trygghet og rom for åpen dialog.
Effektivitet og lavere kostnader
Mekling er både raskere og mer kostnadseffektiv enn en rettsprosess. Konflikten løses ofte på dager eller uker.
Omdømme og ledelse
God konflikthåndtering viser ansvar og en løsningsorientert kultur – viktig for både ledelse og medarbeidere.
Når bør man vurdere mekling?
Mekling egner seg ved pågående konflikter og ved varsling, samarbeidsproblemer, omorganiseringer eller oppsigelser. Jo tidligere man tar tak, jo lettere er det å løse saken uten at arbeidsforholdet bryter sammen.
Hvorfor velge BRO og mekling?
Hos Advokatfirmaet BRO møter dere sertifiserte meklere med juridisk bakgrunn og erfaring fra arbeidsrett. Våre meklere på arbeidssaker har erfaring fra arbeid både på arbeidstakers og arbeidsgivers side.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan mekling kan hjelpe deg videre.
Slik fungerer det
Fortell oss om saken
Meld sak – helt uforpliktende. Vi tar kontakt for en kort avklaring.
Forberedelser
Vi avklarer om begge parter ønsker mekling, rammer, tid og sted. Vi samler relevante dokumenter.
Meklingen
Felles og individuelle samtaler – fysisk eller digitalt – for å finne løsninger dere selv eier.
Avtale & oppfølging
Enighet skrives ned. Ved behov kan avtalen formaliseres og følges opp i etterkant.
Ofte stilte spørsmål
Hvilke typer arbeidssaker egner seg for mekling?
Mekling passer godt ved samarbeidskonflikter, varsling, omorganisering, oppsigelse, påstått trakassering, lønns- eller bonusspørsmål og tvister mellom avdelinger. Jo tidligere man starter prosessen, jo lettere finner man løsninger.
Hvor lang tid tar en mekling?
De fleste saker løses på én til to økter à 2–4 timer. I mer komplekse saker planlegges flere kortere møter, gjerne med oppfølging etter behov.
Er meklingen konfidensiell?
Ja. Alt som sies under meklingen er fortrolig og kan ikke brukes videre uten samtykke. Dette skaper trygghet for begge parter og gir rom for ærlig dialog.
Hva skjer dersom vi ikke blir enige?
Hvis meklingen ikke fører frem, avsluttes den uten avtale. Dere står da fritt til å gå videre med forhandlinger, interne prosesser eller rettslige skritt – uten at noe av det som ble sagt kan brukes mot den andre parten.
Er avtalen bindende?
Ja. Dersom partene kommer til enighet, utformes en skriftlig avtale som signeres digitalt med BankID. Avtalen kan fungere som rettslig forpliktende mellom partene.
Kan meklingen foregå digitalt?
Ja, vi tilbyr både fysiske møter i Oslo og sikre videomøter. Digitale løsninger gjør meklingen tilgjengelig uavhengig av hvor partene befinner seg.
Hva koster mekling?
Kostnaden avhenger av sakens omfang. Ofte deler partene kostnaden, eller arbeidsgiver dekker som del av intern konflikthåndtering. Kontakt oss for et estimat før oppstart.
Kan HR eller tillitsvalgte delta?
Ja, dersom begge parter ønsker det. Vi avklarer roller og rammer på forhånd, slik at alle bidrar konstruktivt til prosessen.
Hvordan forbereder vi oss best mulig?
Tenk gjennom hva som må til for å løse konflikten, og hva som er viktigst for deg. Samle relevante dokumenter og forslag til tiltak. Før første møte sender vi enkel veiledning for forberedelse.
Når er mekling mindre egnet?
Dersom det pågår gransking, bevisinnhenting eller partene ikke ønsker dialog, kan andre prosesser være riktigere først. Dette vurderes i en kort forsamtale.