Mekling i arbeidslivet – rask, konfidensiell og målrettet konfliktløsning

Konflikter på arbeidsplassen kan eskalere raskt og skade både arbeidsmiljø og omdømme. Hos Advokatfirmaet BRO tilbyr vi upartisk mekling som avklarer posisjoner, gjenoppretter dialog og legger til rette for bærekraftige løsninger – ofte raskere og mer kostnadseffektivt enn en rettslig prosess.

Hvorfor velge mekling?

• Forebygger eskalering: Tidlig intervensjon reduserer sykefravær, kostnader og risiko.

• Upartisk og konfidensiell: Mekling er unntatt offentlighet; partene har taushetsplikt.

• Varige løsninger: Fokus på behov og interesser – ikke bare «hvem som har rett».

• Rask oppstart: Smidig prosess som minimerer driftsforstyrrelser.

Slik jobber vi

1. Kartlegging: Innledende samtale med partene/HR/leder for å avklare rammene.

2. Forberedelser: Individuelle samtaler som tydeliggjør mål, muligheter og handlingsrom.

3. Meklermøte: Strukturert dialog som identifiserer enighet/uenighet og løsningstiltak.

4. Avtale: Konkret handlingsplan eller skriftlig avtale med tydelige forpliktelser og oppfølging.

Fordeler for arbeidsgiver og arbeidstaker

• Arbeidsgiver: Ryddig prosess som viser ansvarlighet og ivaretar arbeidsmiljøet.

• Arbeidstaker: Reell medvirkning og trygg arena for å bli hørt og finne løsninger.

Hvorfor Advokatfirmaet BRO?
Sertifiserte meklere med erfaring fra forhandlinger og rettssaker, skreddersøm til kultur og roller, tidsbesparende alternativer til formelle tvistespor og langvarig effekt i form av bedre dialog og lavere konfliktnivå. Når dere velger Advokatfirmaet BRO, investerer dere i lavere tvisterisiko og et mer robust arbeidsmiljø.

Call to action
Book mekling eller ta kontakt for en uforpliktende vurdering av situasjonen.

Ofte stilte spørsmål

Hva er mekling i arbeidslivet?

Mekling er en strukturert og nøytral prosess der en ekstern mekler hjelper partene å løse en arbeidskonflikt gjennom dialog og konkrete avtaler – uten formell tvisteløsning.

Hvordan skiller mekling seg fra HR-samtaler?

HR-samtaler er interne. Mekling ledes av en upartisk ekstern tredjepart med tydelige rammer og konfidensialitet, noe som ofte gjør det lettere å løse fastlåste situasjoner.

Hvilke konflikter egner seg for mekling?

Samarbeids- og kommunikasjonsproblemer, rollekonflikter, leder–medarbeider-uenigheter, teamspenninger, påstander om uheldig adferd og uenighet om arbeidsutførelse/forventninger.

Er meklingen konfidensiell?

Ja. Meklingen foregår i fortrolighet, og partene har taushetsplikt. Dette senker terskelen for å snakke åpent og finne praktiske løsninger.

Hvor raskt kan vi starte – og hvor lang tid tar det?

Ofte kan vi starte på kort varsel. Typisk løp: kartlegging (1–2 samtaler) og 1–2 meklingsøkter à 2–3 timer. Omfang tilpasses sakens alvor og antall involverte.

Hvem bør delta i meklingen?

De som er direkte parter i konflikten. HR/verneombud/leder kan delta ved behov for forankring. Roller og deltakelse avklares på forhånd.

Hva hvis vi ikke blir enige?

Mekler oppsummerer enighet/uenighet og anbefaler neste steg. Skulle saken gå videre i formelle spor, er temaene ofte tydeligere og omfanget redusert.

Kan mekling benyttes ved «quiet-exit»?

Ja. Mekling kan brukes for ryddige fratredelser med gjensidig forpliktende rammer og hensyn til omdømme og arbeidsmiljø.

Får vi en skriftlig avtale – og hva koster det?

Resultatet kan formaliseres i en avtale/handlingsplan med tiltak, ansvar og tidsfrister. Pris avhenger av omfang; dere får alltid et tydelig kostnadsoverslag på forhånd.